龙泉驿招聘网,专业招聘网站。

为“毛细血管”注入“新鲜血液”

时间:2017-09-28 18:34   来源:未知

坚持问题导向 修订恰逢其时

????记者:新修订的《中小企业增进法》让中小企业收成了“立法大礼包”。新的《中小企业促进法》有何亮点?

????张竞强:中国中小企业协会是《中小企业促进法》修订的参谋单位之一,之前所提供的许多意见和提议也在此次修订中得以体现。新法较2002年版有非常大的先进,实行以后也必将会给中小企业的发展带来促进作用。

????问题导向是本次修法主要原则之一。新法保持施展市场决议性作用,同时进一步强化政府搀扶力度,踊跃回应中小企业诉求。新法主要有四大亮点:

????一是规范财税支持。新法明确提出中央财政支配中小企业发展专项资金,并对其性质和操作运营进行弥补细化,而且将部分现行税收优惠政策上升为法律。

????二是直击融资问题。针对中小企业“融资难、融资贵、融资慢”顽疾,新法多措并举,全方位优化中小企业融资环境,要求金融机构为中小企业提供高效、普惠的融资服务。

????三是注重权利维护。新法增设“权益保护”专章,划定国家保护中小企业及其出资人的合法权益,特殊是对国家机关、事业单位和大型企业违约拖欠中小企业货物、工程、服务款项喊“停”。

????四是明白监督检查。新法强化了中小企业治理部门监视检讨职能,让法律从纸面走向落实。

????发展仍存短板 人才需求急切

????记者:中小企业在吸纳和稳定就业方面的作用主要体现在哪些方面?

????张竞强:中小企业发展不仅可以促进国民经济增长,还能有效解决社会就业压力,为更多人提供岗位,从而维护社会稳定。自2003年1月1日《中小企业促进法》实施至今已有15年的时间。数据显示,中小企业数目占我国企业总量90%以上,对税收、GDP、创新的奉献率分离到达50%、60%、70%,从业人数从不到1亿人增至近3亿人,提供了80%以上的城镇新增就业岗位。中小企业已成为我国就业主渠道。

????记者:长期以来,我国中小企业普遍面临人才短缺的问题,中小企业招人难、留人难、用人难的主要原因有哪些?

????张竞强:吸引人才是中小企业的短板。特别是目前中小企业面临转型进级,随着高新科技的发展和先进装备的使用,企业对于高素质劳动者和高技能专门人才需求更加迫切。从客观上来说,中小企业规模有限,资金链短,抗危险才能不足,大部分中小企业所能提供的薪酬待遇无法与大型企业对抗,对人才的吸引力天然相对较弱。从主观上来说,部分中小企业缺少完善的人力资源管理制度,存在激励不足、激励失效、激励单一等问题,员工对企业缺乏价值认同,更轻易流失。

????不外,中小企业在促进就业方面也有其优势,详细表示在:首先,中小企业经济效益显著,发展潜力大,对环境反映迅速、迅速;其次,中小企业大多属于劳动密集型企业,就业门槛低,能够在短期内提供大批就业岗位;最后,中小企业体系灵巧,人才在中小企业也有较大的出彩机遇与回升空间。因此,中小企业应积极发挥本身优势以吸纳劳动力。

????记者:对于发挥自身优势解决人才缺乏问题,目前中小企业进行了哪些有益摸索?

????张竞强:把招聘的人留住,把留住的人通过培训加以提升,中小企业才干步入良性发展的轨道。

????一是创新人才激励机制。中小企业除了进步员工工资奖金外,还可通过股权激励和技巧入股吸引、保存和鼓励人才,让劳动者与中小企业主形成“一荣俱荣、一损俱损”的好处共同体、运气共同体。

????二是建立正确的人才观点。中小企业应依据人力资源计划选择实用人才,主动造就中心人才,公道配置与高效应用人才。

????三是培育独具特点的企业品牌与企业文化,使员工认同企业愿景,形成凝集力,共同为企业战略目标尽力。

????挖掘就业潜能 释放人才红利

????记者:新的《中小企业促进法》针对中小企业人才流动、人才培训等方面有何政策打破?

????张竞强:第一,新法“创业扶持”专章中提出,支持“高等学校毕业生、退役军人和失业人员、残疾职员等开办小型微型企业”,并给予创业人员各种方便,发挥创业带动就业作用。

????第二,新法将2002年版的“技术创新”专章改为“创新支持”。在这一章中,要求县级以上人民政府有关部门拓宽渠道,采用补助、培训等办法,引导高等学校毕业生到中小企业就业;激励科研机构、高等学校科技人员以兼职、挂职、参加项目协作等形式到中小企业从事产学研配合和科技结果转化运动,并依照国家有关规定获得相应报酬。这将有效解决中小企业“有巢无凤”的问题,让人才红利充足释放。

????第三,新法除鼓励人才到中小企业就业以及合理流动外,更加重视人才培育,详细规定了中小企业人才培训形式、培训体系、培训资金起源等内容。为进一步提高中小企业管理、营销和技术水平,新法明确,国家鼓励科研机构、高等学校和大型企业赞助中小企业培养专业人才,鼓励高等学校、职业教导院校和各类职业技巧培训机构与中小企业合作共建实习实际基地,支持院校老师和技术人才双向交换,创新中小企业人才培育模式;支持有关机构、高等学校发展针对中小企业经营管理及生产技术等方面的人员培训,县级以上人民政府相关部门也应部署自惭形秽,自愧不如资金、有方案地组织实施中小企业经营管理人员培训;鼓励各类服务机构提供相关人才服务。

????总之,新的《中小企业促进法》传递着一个重要信息:培养人才,需要中小企业、社会、政府协力完成。这样的人才政策让中小企业看到了发展的希望,不仅让中小企业主有取得感,也会让在中小企业就业的各类劳动者更有获得感。

????记者:对于进一步发挥中小企业吸纳就业的作用,政府应怎么做?

????张竞强:近年来,我国经济下行,老百姓收入程度并未下降,大家广泛感想到生活质量在不断晋升,原因之一在于我国就业总量不断增加,而绝大部分就业岗位都是由中小企业供给。中小微企业越多,发展越有活气,吸纳就业的潜力便越大,全社会就业形势便越好。

????中小企业也是“双创”主体之一。近几年,“双创”取得的效果,主要是基于胜利的商事制度改革。商事制度改革激发了百姓投资创业热忱,促进了市场主体倏地增长。据国家工商总局统计,2016年均匀天天新登记企业数1.51万家,截至2016年底,我国每千人中就有18.89户企业。新设小微企业开业一周年后,户均从业人员7.7人。政府应进一步鼓励、支持各类人群自主创业,为中小微企业发展壮大提供更有力的政策支持和更有利的公共服务平台。(李浏清)

" sourcename="本地文件"/>

?

热门新闻
友情链接:
Copyright © 2010-2016 Lqyzp.com All Rights Reserved
版权所有 龙泉驿招聘网 蜀ICP备11000618号