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保持改革创新 强化底线思维 山西省人社改革让大众有更多取得感

时间:2017-08-26 17:49   来源:未知

近5年来,山西省人社部门坚持稳中求进的工作总基调,坚持民生为本、人才优先工作主线,担当务实、攻坚克难,在促进城乡就业创业,进步城镇居民收入,推进社会保障制度改革等方面获得显著效果。去年6月以来,山西人社工作改革力度进一步加大,劳务输出“员工制”改革、矿区职工分流安顿改革、人才发展体制机制改革、乡村建档立卡贫 困人口医疗保障帮扶改革等全面推进。

????全力以赴增进城乡劳动者就业创业。山西省组织实施大学生就业创业促进方案,应届高校毕业生就业率达92.3%。取消职业资格许可和认定事项242项,树立各类创业孵化基地和创业园区122个,带动就业11.3万人。实施职业培训全笼罩筹划和新生代农夫工职业技能晋升打算,完成各类培训84.4万人次。密集发展系列公共就业服务运动,托底安置就业艰苦人员4.5万人,坚持了就业局面的总体稳定。

????创新政策制度,实行精准就业扶贫。去年以来,山西省先后组织12个贫苦县开展劳务输出“员工制”管理试点,对长期在外地就业的青壮年农村劳动力,依托输出地劳务公司,协商签署劳动合同,加入城镇企业职工基本养老、医疗保险,在制度保障下实现稳定就业、稳定脱贫。截至2017年6月底,全省开展“建档立卡”农村贫困劳动力免费职业培训2.4万人,完成年度目标任务的40%;赞助农村贫穷劳动力转移就业4.5万人,完成年度目标任务的64.3%,为促进农村穷困人口增收脱贫施展了积极作用。

????着力推进社会保障制度改革。山西省依照“六统一”的要求,整合全省城乡居民根本医疗保险制度,省市县三级共127个新农合机构全体划转移交人社部门治理。全省12个统筹区已全部接入全国联网跨省异地就医系统。全民参保登记试点范围扩展到7个地市。累计制发社会保障卡2592万张,基本实现了参保职员人人持卡。各项社会保险参保人数和基金征缴均逾额完成目标任务,综合参保率达95%,基金增收到达4.6%。

????推出多项改革举动废除人才流动障碍。山西省构建全新的人才流念头制,激励顺向流动市场配置、横向流动单位协商、逆向流动科学调控。改革人才评估制度,撤消职称评聘上盘算机应用才能考试、外语考试、论文限制性要求。深入人才发展体系机制改革,着力造就一批急需紧缺创新创业领军人才和拥有“工匠精力”的高技强人才 。2016年,山西省新选拔享受政府特殊津贴专家57名、“三晋学者”40名、山西省学术技巧带头人151名、新兴产业领军人才52名,新增高技巧人才9.2万人,引进外国专家1500人次。

????山西省人社厅负责人介绍,下一步山西人社部门将保持问题导向,回应社会关心,直面大众期盼,踊跃推进供应侧构造性改革,深化社保、就业、人才、收入调配等方面牵引性、要害性改革,推进人力资源和社会保障事业连续健康发展。(记者 胡文佩 武唯 赵泽众)

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